Sağlık Personeli Dışında Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Hastane Personelinin Motivasyonunu Etkileyen Faktörler
Abstract
Gelişen
ve değişen sosyo-ekonomik şartların bir sonucu olarak, örgütlerin büyüyerek çok
sayıda insanı bünyesinde barındırması, pek çok sorunun da kaynağını oluşturmuştur.
Bu sorunların başında; günlük çalışma hayatının yoğun baskısı, giderek
monotonlaşan işlerin verdiği bıkkınlık sebebiyle çalışanların çalışmaya
duydukları isteğin azalması ve verimin düşmesi gelmektedir. Çalışanları örgüt
amaçları doğrultusunda yönlendirebilmek ve çalışandan beklenen verimliliği
alabilmek için ona işini sevdirmek ve işine motive etmek gerekmektedir. Özellikle
son yıllarda çalışanları motive etmek bilim adamının ve yöneticinin ilgisini
çekmiş ve bu konuyla ilgili, bugüne kadar birçok model geliştirilmiş olmasına
rağmen, halen çalışanların motivasyonu tam olarak çözümlenebilmiş değildir.
Keywords
References
- ADAL, Z., (1981). “Çalışanların İş Tatmini ve Moral”, İstanbul Üniversitesi, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, İstanbul.
- ARIK İ.A., (1996). “Motivasyon ve Heyecana Giriş”, Çantay Kitabevi.
- AYTEK, B., (1974). “‘İşletmelerin Verimliliğinde Ücret ve Teşvik”, A.İ.T.İ.A., Yayın No:77 , Ankara.
- BOYLU, Y., SÖKMEN, A., & Tarakçıoğlu, S. (2010). Motivasyon araçlarının değerlendirilmesi: Ankara’da bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, (1), 3-20.
- EROĞLU, F., (1984). “Motivasyon Teorisindeki Son Değişmeler ve Erzurumda Faaliyette Bulunan Dört Bankada Teşvik Araçlarının Değerlendirilmesi”. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Erzurum.
- GÖK, S., (2009). A study on the influence of organizational climate on motivation of employees. International Journal of Human Sciences, 6(2), 587-605.
- ÖZDAMAR K., (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi-1, Kaan Kitabevi.
THE FACTORS AFFECTING THE MOTIVATION OF HOSPITAL PERSONNEL WORKING IN HEALTH SERVICES, EXCEPT FOR THE HEALTH PERSONNEL
Abstract
As a result of developing and charging socio- economical as many people as possible have been sources for many other problems. As insult of the intensive pressure of the routine works and boredom of the daily works that are booming more and more monotone, workers’ becoming less motivated and so getting less productivity have taken the first number among these problems. In order to be able to orient the employees to words the principles of the organization and get the necessary productivity, it is necessary to make him love his job ad let him motivated enough for his work. Especially in recent years it has been in the area of the scientists and the managers to motivate the employees and although a of samples have been developed concerning this subject so far, the motivation of the workers haven’t be able to come to an end yet.
References
- ADAL, Z., (1981). “Çalışanların İş Tatmini ve Moral”, İstanbul Üniversitesi, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, İstanbul.
- ARIK İ.A., (1996). “Motivasyon ve Heyecana Giriş”, Çantay Kitabevi.
- AYTEK, B., (1974). “‘İşletmelerin Verimliliğinde Ücret ve Teşvik”, A.İ.T.İ.A., Yayın No:77 , Ankara.
- BOYLU, Y., SÖKMEN, A., & Tarakçıoğlu, S. (2010). Motivasyon araçlarının değerlendirilmesi: Ankara’da bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, (1), 3-20.
- EROĞLU, F., (1984). “Motivasyon Teorisindeki Son Değişmeler ve Erzurumda Faaliyette Bulunan Dört Bankada Teşvik Araçlarının Değerlendirilmesi”. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Erzurum.
- GÖK, S., (2009). A study on the influence of organizational climate on motivation of employees. International Journal of Human Sciences, 6(2), 587-605.
- ÖZDAMAR K., (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi-1, Kaan Kitabevi.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Clinical Sciences |
| Journal Section | Orginal Article |
| Authors | |
| Publication Date | April 12, 2017 |
| Published in Issue | Year 2017 Volume: 5 Issue: 1 |